Marcondes Araujo

22
Março

BPW Cuiabá realiza edição 2023 do Business Day

 

Produtos, serviços e bons negócios. A  edição 2023 do Business Day, projeto da Associação de Mulheres de Negócios e Profissionais-BPW Cuiabá será  imperdível.  

 

O Business ocorrerá no próximo dia 25, das 10h as 20h no hotel Holiday In. A feira de produtos e serviços faz parte do 21º Março é  Mulher macro evento da ONG Feminina, que desde o dia 1º deste mês está com programação alusiva ao mês mais feminino do ano. 

O evento visa promover o desenvolvimento profissional através da comercialização  direta e networking fomentando a economia entre as  mulheres empresárias e profissionais de Cuiabá.

Segundo a presidente da BPW Cuiabá, Rubia Ranzani, "todas essas ações são de extrema importância para o empoderamento feminino e crescimento das mulheres em seus negócios e profissões.”

 

O Business Day foi criado pela past-presidente da BPW Cuiabá, Zilda Zompero, quando coordenadora do Comitê de Negócios da BPW Brasil e já ocorreu em várias cidades, mas foi na Capital Mato-Grossense que se consolidou, com lançamentos de produtos até 50 OFF e sorteios durante todo o evento. 

 

Participam do Business Day

O evento conta com cerca de  40 empresas de Cuiabá, dentre elas: Participam do Business Day

O evento conta com cerca de  40 empresas de Cuiabá, dentre elas: Marggoh Acessórios Finos, Miriã Fabrini, Ótica  Lá Vedere, Espaço Nika, Pousada Vale das Águas, Pitadinhas de amor temperos/Divino queijos, Hiart comunicação visual, Linda Desapega, Syrah vinhos, Cacau Show, Sonhare Pijamas, HCR Moda Masculina, Elaine Paiva, Cacau Show C.Rei, Clinica Vida dra Natasha, Kido  Óleos do terra, MTMama,  Aline Noivas, Grandioro Cafés especiais, Olivier kids, Carull Brecho, Coisinhas da Vovozinha, Lune Resinarte, Lavanderia de Cortinas, Rosa Imóveis,  Pimenta Sensual.ss, AApoc, Q Aromas produtos artesanais, Cleide Imóveis, Geodésica, Chipas e Nutrepan, Mãe Dagua biojoias e resina, AG semi joias e acessórios, Solange artesanato, CR Interiores / Sofistticare / Vertigarden, Bazar das amigas,  Ageless esthetic, Grandioro Cafés especiais, Olivier Kids, Unimed, Zonin D Moda praia,  Pimenta Sensual.ss -  sensuais, acessórios e fantasias,  Geodésica, Aura- Chipas e Nutrepan, AG  semi joias e acessórios, Vânia Janones e Sávio Pereira.

 

Março é Mulher

O projeto Março é Mulher  criado pela fundadora da BPW Cuiabá, Sueli Batista, acontece desde 2003. Foi incorporado pela BPW Brasil, em 2012 como projeto nacional da organização, valorizando em toda a rede o mês voltado para Mulher.

 

O Março é Mulher tem o patrocínio da Eletro Fios, Cleide Imóveis, Marcos Estofados , YT,  Confeitaria Sabor Maria  e da Academia Mato-Grossense de Letras,  onde o evento foi aberto neste ano. Conta com apoio  das empresas Sávio Pereira, Rubia Razani, Olivier Kids, Portal Rosa Choque, Instituto da Paz, Juliana Tanaka, Studio Press, Bela Flor, Arquieventos e Máximo energia solar.

 

Todas as informações poderão ser acompanhadas através do Instagram @bpwcuiaba ou através do telefone 65 +55 65 99636-8692.

22
Março

 

A obra Família e Sociedade Passo a Passo encontra-se no volume VII e traz  a perspectiva multidisciplinar de transtornos, distúrbios e deficiências. A noite de autógrafos está marcada para 22 de março, 19h com a presença das organizadoras e coautores.

A série Família e Sociedade passo a passo volume VII, tem a pretensão

 desafiadora e complexa de trazer um olhar amplo e significativo às mais diversas temáticas relacionadas aos transtornos, distúrbios e deficiências, sem desprezar outras vulnerabilidades correlacionadas, que acometem a existência humana. O intuito é trazer contribuição científica que entrelace diversos âmbitos quanto às situações que guarnecem novas dinâmicas da existência, decorrentes de mecanismos genéticos, sociais ou comportamentais, catalogados em pesquisas e dados estatísticos oficiais.

Para tamanho desafio, as organizadoras, Dra. Rosa Graciela Campos Lopes, Dra. Amini Haddad Campos e a Especialista Vilderly Veras Martins Lopes reúnem nesta obra alguns dos profissionais mais renomados em diversas frentes de atuação: médicos, psicólogos, terapeutas ocupacionais, fisioterapeutas, fonoaudiólogos, nutricionistas, juristas, assistentes sociais, pedagogos, coach, dentre

outros. Em seu escopo são abordados diversos temas, sobre os seguintes transtornos: disruptivos, da personalidade borderline, de humor (bipolar), do pânico, de ansiedade, alimentares, do neurodesenvolvimento (espectro autista, de atenção/hiperatividade – TDAH e da comunicação, linguagem/fala), depressivo, de estresse pós-traumatico, de aprendizagem, decorrentes do uso de substancias, de doenças infecciosas, com consequente relação com transtornos mentais. De igual forma, quanto aos distúrbios e síndromes, leva-se em consideração os endócrinos (diabetes e disfunção da tireoide), de Rett e de burnout. No que concerne às deficiências, delimita-se a intelectual, a deficiência visual e a paralisia cerebral. Em relação aos distúrbios e transtornos do crime, bem como práticas judiciais, apresenta-se contextos das práticas restaurativas

e de mediação, com trato das políticas de assistência à pessoa deficiente, sem negligenciar quanto à resposta penal nos casos de vulnerabilidades. A sétima edição do Família e Sociedade, passo a passo, tem o objetivo de conscientizar o público acadêmico e os estudiosos do comportamento humano, quanto aos diferentes enfoques que dimensionam a existência, bem

 como propor uma reorientação capaz de traçar mecanismos de controle, tratamento e otimização de medidas para uma integração multidisciplinar e visão holística de maximização das experiências humanas face as realidades que

acometem a vida das famílias, da comunidade e a própria individualidade. Uma

ação conjunta, hábil ao acolhimento diante das dificuldades é essencial e

 acessibilidade a um panorama de ferramentas sociais se faz fundamental.

Dentre os coautores, além das organizadoras, a presidente do Tribunal de Justiça, desembargadora Clarice Claudino; a presidente da Academia Mato-Grossense de Letras, Sueli Batista, que é coach e especialista em  Psicologia Positiva; o juiz Jamilson Haddad, da 1ª Vara Especializada de Violência Doméstica e Familiar contra a Mulher de Cuiabá; a psicóloga, Larissa Slhessarenko Ribeiro; o médico Wladimir Malheiros Corrêa, Neurologista com especialidade em Epilepsia e Eletroencefalografia; a médica endocrinologista, a pedagoga e professora, Lucélia Heringer; Cleudiaude Martins Lopes, ligado aos estudos do Serviço Social; 

O lançamento desta obra acontecerá no próximo dia 22 de março, as 19h,

no auditório do plenário do Tribunal Regional Eleitoral, situado na Av. Historiador Rubens de Mendonça, 4750 – Cuiabá/MT.

15
Março

 

O recurso arrecadado pelo projeto da Rede de Supermercados Comper é doado pelos clientes nas unidades de Cuiabá e Várzea Grande

Por Mariza Bazo

 

A primeira doação do Troco Solidário Comper de 2023 foi no valor de R$60.293,03 entregue para a instituição Obras Sociais Irmão Praeiro que atende 240 crianças da educação infantil ao 5 ano, gratuitamente, localizada no bairro Jardim Vitória. A vice-presidente da instituição Daianny Tingo Vieira agradeceu ao Comper, principalmente aos clientes que oportunizaram para as crianças e para a comunidade de maneira geral um importante avanço, que de centavo em centavo chegou nesse valor e será utilizado na ampliação do espaço físico.  “Além das aulas também oferecemos atividades extracurriculares como balé, música e precisamos de mais espaço para acomodar os alunos”, disse. 

 

A coordenadora de Relacionamento com o Cliente da Rede Comper Lídia Pachori disse que é sempre emocionante fazer a entrega do Troco Solidário para as instituições beneficiadas e através delas impactar positivamente a vida de milhares de pessoas. “Agradecemos aos nossos clientes que são solidários e contribuem com o projeto “arredondando o seu troco” que resultada num valor expressivo que é doado para as instituições”, ressaltou.  Ela agradeceu também aos colaboradores da empresa que são engajados nesse projeto, em especial aos operadores de caixa, que são incansáveis em pedir aos clientes a doação para uma causa nobre.

 

A Associação Cultural Flor Ribeirinha será a próxima instituição beneficiada com as doações realizadas nos meses de março e abril, nas 10 lojas da Rede Comper de Cuiabá e Várzea Grande. O valor do Troco Solidário será investido no projeto “Semente Ribeirinha”, que ocorre no quintal da Domingas, na comunidade São Gonçalo Beira Rio. A associação foi idealizada e fundada pela mestre da cultura Domingas Leonor da Silva, há quase 30 anos. O Projeto Semente Ribeirinha visa à preservação da cultura popular e de tradição, ofertando gratuitamente, atividades artísticas para 90 crianças entre 6 e 12 anos. “A demanda é bem maior, mas o espaço não comporta, então precisamos ampliar para atender mais crianças, tirá-las das ruas no contra turno escolar, para evitar ‘peraltices’ e também manter a cultura e tradição que atravessa séculos”, enfatizou Domingas. Ela conta com a generosidade dos clientes para bater o record das doações  do Troco Solidário.

 

As três operadoras de caixa que foram campeãs em arrecadação são da loja do Coxipó. Elas são incansáveis em pedirem para os clientes “arredondarem o troco” e fazer a doação.  São elas: em primeiro lugar Mauricéia Maria, em segundo Ires dos Santos e em terceiro Hélida Isabel.

 

Troco Solidário

Há 15 anos, o programa idealizado pelo Grupo Pereira tem a proposta de desenvolver cidadania e responsabilidade social, viabilizando investimentos a entidades beneficentes escolhidas por meio de um critério rigoroso. Cotidianamente, o cliente que passar pelos caixas do Supermercado Comper será informado sobre a ação do Troco Solidário. A cada dois meses, o total arrecadado com essas doações nas lojas é repassado integralmente à instituição beneficiada.

 

Sobre o Supermercado Comper

A rede de supermercados e hipermercados Comper, que faz parte do Grupo Pereira, um dos maiores varejistas de alimentos do Brasil, existe há 50 anos. A primeira loja foi aberta na cidade de Itajaí, Santa Catarina, em 1972. Hoje são 28 unidades nos estados de Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Santa Catarina e no Distrito Federal. A rede foi uma das pioneiras no País a abrir unidades com funcionamento 24 horas e tem como diferenciais lojas amplas e bem localizadas, excelência em produtos perecíveis, vasto sortimento – mais de 800 produtos exclusivos –, além das facilidades de pagamento e benefícios oferecidos pelo Vuon Card, cartão de crédito próprio do Grupo Pereira.

Fundado em 1962, em Santa Catarina, o Grupo Pereira é detentor ainda de redes de atacarejo, atacado de distribuição, farmácias e um posto de combustível, além do braço financeiro Vuon e de logística Perlog. Com mais de 16 mil colaboradores, está presente nas regiões Sul, Centro-Oeste e Sudeste. Saiba mais em  www.comper.com.br e www.grpereira.com.br.

08
Março

 

Companhia avança com relação ao ano anterior e promove a ascensão profissional de mais de 2.700 colaboradoras

 

Comemorado em 8 de março, o Dia Internacional da Mulher ainda promove muitas reflexões sobre a equidade feminina no mercado de trabalho. Na Arcos Dorados, franquia que opera a rede McDonald’s em 20 países da América Latina e Caribe, a valorização das mulheres e o fomento à sua ascensão profissional é uma pauta prioritária trabalhada pela companhia na gestão e desenvolvimento de pessoas.

 

Desde a criação do Somos, Comitê de Diversidade & Inclusão, a Arcos Dorados tem conquistado um aumento gradativo no número de promoções de mulheres a cada ano. Para atuar diretamente no eixo de Equidade de Gênero, uma das frentes do comitê, a companhia conta com a atuação da Rede de Mulheres, grupo que promove práticas de equidade diante as oportunidades, ações afirmativas e busca dar visibilidade aos seus talentos dentro da empresa. Com 60% do seu quadro de colaboradores no Brasil composto por mulheres, somente em 2022, de todas as promoções realizadas pela companhia, 63% foram conquistadas por elas. Já no eixo racial, as mulheres negras representam 61% do quadro feminino da Arcos Dorados, sendo que elas representaram 40% das promoções realizadas no último ano. Resultados como esses refletem o compromisso da empresa em promover não só a equidade de gênero, como também a pauta racial em seu ambiente de trabalho.

 

Além disso, a companhia tem sua liderança majoritariamente feminina (51%), considerando escritório e restaurantes, na contramão do mercado em que as mulheres líderes são 38%. Exemplo disto é a história de Ana Cláudia Matos Vieira Nobrega, que atualmente exerce o cargo de liderança como Gerente de Unidade de Negócios do McDonald’s em Cuiabá. No restaurante há 16 anos, Ana entrou na rede como primeiro emprego, abraçou o propósito da empresa e se desenvolveu como pessoa e profissional, conquistando até mesmo o antigo sonho de se tornar advogada.

 

“Ser mulher é um ato de gratidão! Porque não é simplesmente ser a mulher, mas é ser mãe, ser pai, ser dona de casa, ser a mulher que trabalha, ser a mulher de negócios, ser a que sustenta a casa, ser a que constrói uma história”, conta Ana. “Tenho muito orgulho de ser a mulher que me tornei, batalhadora, guerreira, que não desiste, que constrói tudo novamente, do zero. De olhar para mim e poder afirmar que sou verdadeiramente uma mulher, assim como muitas outras brasileiras, que vão à batalha diariamente, sem medir esforços, nem deixar angústia, tristeza ou aflição tomarem conta. Que coloca o sorriso no rosto e vai à luta”, completa.

 

Aos 33 anos, a Gerente de Unidade de Negócios é casada e tem outras três Anas em casa, a Ana Beatriz, de 15 anos, a Anna Eliza, 9 e Anna Luiza, de 4, além de um enteado, o Kauã, de 13 anos. Ela revela que passou por uma separação e precisou deixar tudo para trás, inclusive a casa onde morava, mas com a força de vontade e a determinação que só os grandes líderes têm, ela conquistou tudo novamente, do zero. “O McDonald’s não só me incentivou a me tornar uma pessoa qualificada, mas pagou parte dos meus estudos. Hoje eu tenho cinco formações: direito, marketing, recursos humanos, pós-graduada em trabalho e processo do trabalho. Todas essas conquistas só puderam ser realizadas por causa dos incentivos, bolsas de estudo e investimentos que a empresa me proporcionou. Me dando qualidade, oportunidade, me capacitando e permitindo que eu conseguisse conciliar o trabalho com os estudos. Este ano começo um curso de inglês”, elenca Ana.

 

Ela conta que o McDonald’s valoriza as mulheres da empresa em todos os sentidos, no amparo da gestante, com o programa Laços Dourados, que cuida da mãe e do bebê, abraça as mulheres que já têm filho e buscam emprego no restaurante e ainda cobre a funcionária e toda a família com plano de saúde. Com a carteirinha da OAB em mãos, ela montou seu escritório, construiu sua marca própria, tem pessoas que trabalham para ela e continua como líder no McDonald’s. “Sigo aqui até hoje e não tenho expectativa de sair, pois o investimento que a empresa faz na nossa vida é muito grande”, finaliza.

 

“Temos muito orgulho de reconhecer o potencial de cada colaboradora mulher que está conosco e por isso, a promoção da equidade de gênero e a valorização feminina é e continuará sendo uma de nossas pautas prioritárias. É desta forma que construímos uma cultura empresarial mais inclusiva e, consequentemente, mais forte e resiliente”, diz Mariana Scalzo, Diretora de Comunicação Corporativa da Divisão Brasil da Arcos Dorados.

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