A obra Família e Sociedade Passo a Passo encontra-se no volume VII e traz  a perspectiva multidisciplinar de transtornos, distúrbios e deficiências. A noite de autógrafos está marcada para 22 de março, 19h com a presença das organizadoras e coautores.

A série Família e Sociedade passo a passo volume VII, tem a pretensão

 desafiadora e complexa de trazer um olhar amplo e significativo às mais diversas temáticas relacionadas aos transtornos, distúrbios e deficiências, sem desprezar outras vulnerabilidades correlacionadas, que acometem a existência humana. O intuito é trazer contribuição científica que entrelace diversos âmbitos quanto às situações que guarnecem novas dinâmicas da existência, decorrentes de mecanismos genéticos, sociais ou comportamentais, catalogados em pesquisas e dados estatísticos oficiais.

Para tamanho desafio, as organizadoras, Dra. Rosa Graciela Campos Lopes, Dra. Amini Haddad Campos e a Especialista Vilderly Veras Martins Lopes reúnem nesta obra alguns dos profissionais mais renomados em diversas frentes de atuação: médicos, psicólogos, terapeutas ocupacionais, fisioterapeutas, fonoaudiólogos, nutricionistas, juristas, assistentes sociais, pedagogos, coach, dentre

outros. Em seu escopo são abordados diversos temas, sobre os seguintes transtornos: disruptivos, da personalidade borderline, de humor (bipolar), do pânico, de ansiedade, alimentares, do neurodesenvolvimento (espectro autista, de atenção/hiperatividade – TDAH e da comunicação, linguagem/fala), depressivo, de estresse pós-traumatico, de aprendizagem, decorrentes do uso de substancias, de doenças infecciosas, com consequente relação com transtornos mentais. De igual forma, quanto aos distúrbios e síndromes, leva-se em consideração os endócrinos (diabetes e disfunção da tireoide), de Rett e de burnout. No que concerne às deficiências, delimita-se a intelectual, a deficiência visual e a paralisia cerebral. Em relação aos distúrbios e transtornos do crime, bem como práticas judiciais, apresenta-se contextos das práticas restaurativas

e de mediação, com trato das políticas de assistência à pessoa deficiente, sem negligenciar quanto à resposta penal nos casos de vulnerabilidades. A sétima edição do Família e Sociedade, passo a passo, tem o objetivo de conscientizar o público acadêmico e os estudiosos do comportamento humano, quanto aos diferentes enfoques que dimensionam a existência, bem

 como propor uma reorientação capaz de traçar mecanismos de controle, tratamento e otimização de medidas para uma integração multidisciplinar e visão holística de maximização das experiências humanas face as realidades que

acometem a vida das famílias, da comunidade e a própria individualidade. Uma

ação conjunta, hábil ao acolhimento diante das dificuldades é essencial e

 acessibilidade a um panorama de ferramentas sociais se faz fundamental.

Dentre os coautores, além das organizadoras, a presidente do Tribunal de Justiça, desembargadora Clarice Claudino; a presidente da Academia Mato-Grossense de Letras, Sueli Batista, que é coach e especialista em  Psicologia Positiva; o juiz Jamilson Haddad, da 1ª Vara Especializada de Violência Doméstica e Familiar contra a Mulher de Cuiabá; a psicóloga, Larissa Slhessarenko Ribeiro; o médico Wladimir Malheiros Corrêa, Neurologista com especialidade em Epilepsia e Eletroencefalografia; a médica endocrinologista, a pedagoga e professora, Lucélia Heringer; Cleudiaude Martins Lopes, ligado aos estudos do Serviço Social; 

O lançamento desta obra acontecerá no próximo dia 22 de março, as 19h,

no auditório do plenário do Tribunal Regional Eleitoral, situado na Av. Historiador Rubens de Mendonça, 4750 – Cuiabá/MT.

O recurso arrecadado pelo projeto da Rede de Supermercados Comper é doado pelos clientes nas unidades de Cuiabá e Várzea Grande

Por Mariza Bazo

A primeira doação do Troco Solidário Comper de 2023 foi no valor de R$60.293,03 entregue para a instituição Obras Sociais Irmão Praeiro que atende 240 crianças da educação infantil ao 5 ano, gratuitamente, localizada no bairro Jardim Vitória. A vice-presidente da instituição Daianny Tingo Vieira agradeceu ao Comper, principalmente aos clientes que oportunizaram para as crianças e para a comunidade de maneira geral um importante avanço, que de centavo em centavo chegou nesse valor e será utilizado na ampliação do espaço físico.  “Além das aulas também oferecemos atividades extracurriculares como balé, música e precisamos de mais espaço para acomodar os alunos”, disse. 

A coordenadora de Relacionamento com o Cliente da Rede Comper Lídia Pachori disse que é sempre emocionante fazer a entrega do Troco Solidário para as instituições beneficiadas e através delas impactar positivamente a vida de milhares de pessoas. “Agradecemos aos nossos clientes que são solidários e contribuem com o projeto “arredondando o seu troco” que resultada num valor expressivo que é doado para as instituições”, ressaltou.  Ela agradeceu também aos colaboradores da empresa que são engajados nesse projeto, em especial aos operadores de caixa, que são incansáveis em pedir aos clientes a doação para uma causa nobre.

A Associação Cultural Flor Ribeirinha será a próxima instituição beneficiada com as doações realizadas nos meses de março e abril, nas 10 lojas da Rede Comper de Cuiabá e Várzea Grande. O valor do Troco Solidário será investido no projeto “Semente Ribeirinha”, que ocorre no quintal da Domingas, na comunidade São Gonçalo Beira Rio. A associação foi idealizada e fundada pela mestre da cultura Domingas Leonor da Silva, há quase 30 anos. O Projeto Semente Ribeirinha visa à preservação da cultura popular e de tradição, ofertando gratuitamente, atividades artísticas para 90 crianças entre 6 e 12 anos. “A demanda é bem maior, mas o espaço não comporta, então precisamos ampliar para atender mais crianças, tirá-las das ruas no contra turno escolar, para evitar ‘peraltices’ e também manter a cultura e tradição que atravessa séculos”, enfatizou Domingas. Ela conta com a generosidade dos clientes para bater o record das doações  do Troco Solidário.

As três operadoras de caixa que foram campeãs em arrecadação são da loja do Coxipó. Elas são incansáveis em pedirem para os clientes “arredondarem o troco” e fazer a doação.  São elas: em primeiro lugar Mauricéia Maria, em segundo Ires dos Santos e em terceiro Hélida Isabel.

Troco Solidário

Há 15 anos, o programa idealizado pelo Grupo Pereira tem a proposta de desenvolver cidadania e responsabilidade social, viabilizando investimentos a entidades beneficentes escolhidas por meio de um critério rigoroso. Cotidianamente, o cliente que passar pelos caixas do Supermercado Comper será informado sobre a ação do Troco Solidário. A cada dois meses, o total arrecadado com essas doações nas lojas é repassado integralmente à instituição beneficiada.

Sobre o Supermercado Comper

A rede de supermercados e hipermercados Comper, que faz parte do Grupo Pereira, um dos maiores varejistas de alimentos do Brasil, existe há 50 anos. A primeira loja foi aberta na cidade de Itajaí, Santa Catarina, em 1972. Hoje são 28 unidades nos estados de Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Santa Catarina e no Distrito Federal. A rede foi uma das pioneiras no País a abrir unidades com funcionamento 24 horas e tem como diferenciais lojas amplas e bem localizadas, excelência em produtos perecíveis, vasto sortimento – mais de 800 produtos exclusivos –, além das facilidades de pagamento e benefícios oferecidos pelo Vuon Card, cartão de crédito próprio do Grupo Pereira.

Fundado em 1962, em Santa Catarina, o Grupo Pereira é detentor ainda de redes de atacarejo, atacado de distribuição, farmácias e um posto de combustível, além do braço financeiro Vuon e de logística Perlog. Com mais de 16 mil colaboradores, está presente nas regiões Sul, Centro-Oeste e Sudeste. Saiba mais em  www.comper.com.br e www.grpereira.com.br.

Companhia avança com relação ao ano anterior e promove a ascensão profissional de mais de 2.700 colaboradoras

Comemorado em 8 de março, o Dia Internacional da Mulher ainda promove muitas reflexões sobre a equidade feminina no mercado de trabalho. Na Arcos Dorados, franquia que opera a rede McDonald’s em 20 países da América Latina e Caribe, a valorização das mulheres e o fomento à sua ascensão profissional é uma pauta prioritária trabalhada pela companhia na gestão e desenvolvimento de pessoas.

Desde a criação do Somos, Comitê de Diversidade & Inclusão, a Arcos Dorados tem conquistado um aumento gradativo no número de promoções de mulheres a cada ano. Para atuar diretamente no eixo de Equidade de Gênero, uma das frentes do comitê, a companhia conta com a atuação da Rede de Mulheres, grupo que promove práticas de equidade diante as oportunidades, ações afirmativas e busca dar visibilidade aos seus talentos dentro da empresa. Com 60% do seu quadro de colaboradores no Brasil composto por mulheres, somente em 2022, de todas as promoções realizadas pela companhia, 63% foram conquistadas por elas. Já no eixo racial, as mulheres negras representam 61% do quadro feminino da Arcos Dorados, sendo que elas representaram 40% das promoções realizadas no último ano. Resultados como esses refletem o compromisso da empresa em promover não só a equidade de gênero, como também a pauta racial em seu ambiente de trabalho.

Além disso, a companhia tem sua liderança majoritariamente feminina (51%), considerando escritório e restaurantes, na contramão do mercado em que as mulheres líderes são 38%. Exemplo disto é a história de Ana Cláudia Matos Vieira Nobrega, que atualmente exerce o cargo de liderança como Gerente de Unidade de Negócios do McDonald’s em Cuiabá. No restaurante há 16 anos, Ana entrou na rede como primeiro emprego, abraçou o propósito da empresa e se desenvolveu como pessoa e profissional, conquistando até mesmo o antigo sonho de se tornar advogada.

“Ser mulher é um ato de gratidão! Porque não é simplesmente ser a mulher, mas é ser mãe, ser pai, ser dona de casa, ser a mulher que trabalha, ser a mulher de negócios, ser a que sustenta a casa, ser a que constrói uma história”, conta Ana. “Tenho muito orgulho de ser a mulher que me tornei, batalhadora, guerreira, que não desiste, que constrói tudo novamente, do zero. De olhar para mim e poder afirmar que sou verdadeiramente uma mulher, assim como muitas outras brasileiras, que vão à batalha diariamente, sem medir esforços, nem deixar angústia, tristeza ou aflição tomarem conta. Que coloca o sorriso no rosto e vai à luta”, completa.

Aos 33 anos, a Gerente de Unidade de Negócios é casada e tem outras três Anas em casa, a Ana Beatriz, de 15 anos, a Anna Eliza, 9 e Anna Luiza, de 4, além de um enteado, o Kauã, de 13 anos. Ela revela que passou por uma separação e precisou deixar tudo para trás, inclusive a casa onde morava, mas com a força de vontade e a determinação que só os grandes líderes têm, ela conquistou tudo novamente, do zero. “O McDonald’s não só me incentivou a me tornar uma pessoa qualificada, mas pagou parte dos meus estudos. Hoje eu tenho cinco formações: direito, marketing, recursos humanos, pós-graduada em trabalho e processo do trabalho. Todas essas conquistas só puderam ser realizadas por causa dos incentivos, bolsas de estudo e investimentos que a empresa me proporcionou. Me dando qualidade, oportunidade, me capacitando e permitindo que eu conseguisse conciliar o trabalho com os estudos. Este ano começo um curso de inglês”, elenca Ana.

Ela conta que o McDonald’s valoriza as mulheres da empresa em todos os sentidos, no amparo da gestante, com o programa Laços Dourados, que cuida da mãe e do bebê, abraça as mulheres que já têm filho e buscam emprego no restaurante e ainda cobre a funcionária e toda a família com plano de saúde. Com a carteirinha da OAB em mãos, ela montou seu escritório, construiu sua marca própria, tem pessoas que trabalham para ela e continua como líder no McDonald’s. “Sigo aqui até hoje e não tenho expectativa de sair, pois o investimento que a empresa faz na nossa vida é muito grande”, finaliza.

“Temos muito orgulho de reconhecer o potencial de cada colaboradora mulher que está conosco e por isso, a promoção da equidade de gênero e a valorização feminina é e continuará sendo uma de nossas pautas prioritárias. É desta forma que construímos uma cultura empresarial mais inclusiva e, consequentemente, mais forte e resiliente”, diz Mariana Scalzo, Diretora de Comunicação Corporativa da Divisão Brasil da Arcos Dorados.

O conselheiro Altair Magalhães Júnior é o novo vice-presidente presidente da Fundação Abrigo do Bom Jesus. Altair Júnior vem compor a diretoria executiva formada pelos seus colegas Jane Maria de Jesus Silva, Zeiler Holz Neto,  Jorge Oscarlino de Almeida, Jamil Queiroz e Márcia Ferreira, que recentemente assumiu a presidência,  em virtude do afastamento,  por ordem médica, do presidente eleito (por dois mandatos) José Duarte, o qual  permanece exercendo as funções de conselheiro da instituição, que este ano completa 83 anos. Durante seu primeiro mandato, 2020/2021, o presidente José Duarte vivenciou aqueles que foram os anos mais difíceis na história do Abrigo: a Covid, quando mais de 80 idosos foram considerados o maior grupo de risco da pandemia. E quando  muitos acreditavam que a Covid ali se instalaria, podendo dissipar a todos os acolhidos, o presidente José Duarte liderou sua equipe de diretores e colaboradores e montou um verdadeiro front em defesa das vidas acolhidas no abrigo. E foram  vencedores. Só depois do primeiro ano da pandemia, quando os dados oficiais registravam queda no número de doentes  e leitos vagos eram ofertamos nos hospitais, é que a Diretoria teve que montar uma grande estratégia para separar uma ala com quase cinquenta por cento dos idosos contaminados pela Covid mas, segundo dados da Direção da instituição, foram a óbito  aqueles idosos com doenças crônicas . 

CONSELHO

Criada em 1940, pela senhora Maria Müller a Fundaçao Abrigo do Bom Jesus é administrada por uma diretoria executiva formada por voluntários, e acolhe 86 idosos com cerca de sessenta funcionários entre auxiliares administrativos, cuidadores, técnicos de enfermagem, enfermeiras, psicóloga, nutricionista, assistentes sociais e um gestor administrativo/financeiro. 

A Diretoria Executiva se reporta a um grupo de outros voluntários que compõem o Conselho Deliberativo, órgão máximo da estrutura organizacional da entidade. Integrado por 19 membros, o Conselho é o órgão responsável pela definição das políticas gerais da Fundação. 

A Fundaçao Abrigo do  Bom Jesus sobrevive graças às doações, que podem ser encaminhadas para sua sede localizada à Avenida Historiador Rubens de Mendonça, próximo à 13ª Brigada de Infantaria Motorizada. 

Informações para agendamento de visitas e doações: (65) 98112 0188